Transition et reclassement, de quoi parle-t-on ?

Un jour ou l’autre, toute entreprise peut être concernée par une crise ou un événement traumatique. Les causes et l’intensité de l’événement peuvent avoir des conséquences diverses au niveau de l’emploi. Parfois, les circonstances obligent à remplacer, licencier ou reclasser du personnel. Les dispositifs de sauvegarde de l’emploi et les modalités d’accompagnement du personnel concerné varient selon la taille, l’histoire, la culture ou la convention collective de l’entreprise.

A une échelle individuelle, certains moments de notre vie peuvent aussi être marqués par une crise ou un événement qui change la donne. Un de ces moments où l’on se dit que le temps est venu d’opérer une transition au niveau professionnel : changer de métier ou de domaine d’activité, lancer sa propre entreprise, rebondir ailleurs et autrement en passant par une nouvelle formation ou une qualification.

Accompagnement des entreprises

J’aide les entreprises concernées par des licenciements économiques, des plans sociaux, des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), des plans de départ volontaire (PDV), des ruptures conventionnelles collectives (RCC), des congés de reclassement et autres problématiques de gestion des emplois et des compétences (GPEC).

J’accompagne la transition et le reclassement du personnel concerné :

• Phases d’information et de conseil de type PIC / EIC.
• Accompagnement, soutien et suivi individualisé des salariés concernés, en face à face ou en distanciel.
• Remontées d’information en interne sur les accompagnements en cours, les points de blocage et les questionnements des salariés.
• Participation aux ateliers de suivi et d’avancement du dispositif d’accompagnement.
• Animation du dispositif avec les équipes internes / externes.

Je l’ai fait plusieurs fois comme salariée de sociétés spécialisées dans ce domaine. Je le fais aussi en tant que consultante externe en étant intégrée à l’équipe et avec les outils / supports de l’entreprise en charge du dispositif de reclassement. Références sur demande.

Accompagnement individuel

Ce type d’accompagnement s’intègre dans un dispositif légal précis, cadré et normé par les entreprises qui ont ce type de besoins.

Si vous êtes un-e salarié-e actuellement concerné-e par un dispositif de ce type dans votre entreprise et que vous voulez en partir, le meilleur conseil que je puisse vous donner est aussi le plus évident. Saisissez cette opportunité et profitez-en pour réfléchir très sérieusement à l’évolution de votre carrière. Ce type de dispositif peut vous faire bénéficier d’un cadre et de conditions financières que peu de salariés auront l’occasion d’avoir dans leur vie professionnelle.

Si vous n’êtes pas concerné-e par ce type de dispositif ou si vous n’avez pas tout compris à ce qui est écrit ici, mais que les termes de transition ou d’évolution professionnelle résonnent en vous, je vous invite plutôt à considérer mes offres autour du coaching, du bilan professionnel, de la ré-orientation professionnelle ou de la recherche d’emploi. Ils seront mieux adaptés à votre situation. En cas de doute, contactez-moi.